墨西哥尽管以拥有高质量和“廉价”劳动力而闻名，但世界经济论坛的 2019 年全球竞争力指数实际上将墨西哥的裁员成本（例如劳动合同的终止严重程度）和劳动税率指标分别排在141个国家的第 103 位和第 116 位。墨西哥法律对工作的定义相当宽泛，任何为他人提供从属服务并支付报酬的人都被视为雇员，无论所提供服务的性质如何，他或她都有权享有劳工权利。墨西哥劳动法规定：

        ♦ 雇主有责任以书面形式签署雇佣协议。如果没有记录和合同，雇主可能会面临代价高昂的后果。
        ♦ 雇主必须为所有雇员购买社会保障（IMSS）、工人住房基金（INFONAVIT）等。如果未能就这
           些税进行登记或及时支付，雇主将被高额罚款。此外，雇主必须在国家税务或财政部进行登记。
           各州根据雇主发放工资和其他支出支付的税务地址支付工资税；
        ♦ 如果工人在没有正当理由的情况下被解雇，雇员有权要求恢复工作或获取遣散费。因此，外国
           投资者认为墨西哥劳动法“保护过度”且成本高昂；
        ♦ 雇佣协议或合同必须包含员工姓名、工资、工作地点、雇佣活动描述、合同期限、工作时间、
           假期等重要信息；
        ♦ 作为一般规则，《劳动法》规定个人雇佣协议的期限是无限期的（即永久的）；
        ♦ 每周工作时间由工作班次决定。白天、晚上和混合班次分别需要八小时、七小时和七个半小时的
           工作时间，所有班次都包括半小时的休息时间
        ♦ 员工每天可加班三次，每周不超过九次加班。加班时间的工资是正常时间的两倍。如果员工一天
           超过三次加班，或一周内超过九次加班，则加班费是正常工时的三倍。
        ♦ 工资是按每周 7 天计算的，但员工有权在每六天全薪工作期间休息一天，最好是周日。如果员工
           在周日工作，则适用于其日工资 25% 的奖金。
        ♦ 员工还有权获得年终奖金 (aguinaldo)、假期、假期保费等的权利。 当雇员工作一整年时，年终
           奖金（aguinaldo）应至少相当于15天的工资。雇主最迟必须在 12 月 20 日支付年终奖金。
        ♦ 当雇员工作一年后，他或她通常会获得六天的带薪假期，这是法律要求的最低限度。随着他或她
           的资历增加，员工有权获得更多的假期。员工在工作的前四年每年将增加两天的假期，因此在第
           四年有权享受12天的假期。第四年之后，员工每工作五年将额外获得两天的假期。
        ♦ 雇员在享受带薪假期时，雇主须为额外支付相当于日工资25%的假期保险费。
        ♦ 墨西哥雇主可以雇用外国雇员，前提是他们已获得国家移民所的授权。然而，劳动法规定雇主必
          须遵守墨西哥外籍雇员九比一的比例要求。换言之，墨西哥员工必须至少占墨西哥企业员工总数
          的90%。如果没有墨西哥技术人员或专业人员，公司可以临时聘请具有特定服务所需专业知识的
          外国人。另外， 企业高级管理层可免于九比一的比例要求。
        ♦ 2022 年的墨西哥最低工资约为 8.4美元/日,北部边境最低工资较高，每个工作日约为 12 美元。

 雇主和雇员获取墨西哥身份的途径

        ♦ 外国人可以通过这些方式最终在墨西哥获得永久居留移民身份。
        ♦ 投资者签证。例如，投资者签证要求外国人在现有公司或成立墨西哥公司时投资一定金额。持有
           投资者签证的外国人最终可能会获得永久居留权，但拥有移民身份是一个渐进的过程，需要几年
           的时间。
        ♦ 居民签证。该法律还为进行房地产投资的外国人引入了居民签证。与投资人签证类似，外国人首
           先会获得临时居留签证，如果条件满足，他或她可能在几年后获得永久签证。
        ♦ 雇主雇用外国人的授权。外国公司的合法本地员工超过15人可申请工作签证，每增加10个当地
           员工，可以申请一个外籍员工资格。获得授权后，公司就可以申请临时居留签证或永久签证；  

       关于劳务外包，墨西哥政府于2021 年 4 月 23 日发布了新的劳工外包政策，改革对劳工和税务问题产生了巨大影响。联邦劳动法的主要变化如下：

        ♦ 禁止劳务外包或分包：指由个人或法人实体提供工作人员或让工作人员为另一方的工作；同一业
           务集团的公司之间可以进行人员补充或共；
        ♦ 专业职业介绍所或中介机构可以参与招聘、选拔、培训和资格认证；但必须满足某些条件。例
           如, 专业服务公司不得成为公司受益人。提供此类服务的公司（“承包商”）必须在劳工部注
           册。公司必须证明其符合最新的税收和社会保障义务；公司必须每 3 年更新一次注册；
        ♦ 劳务公司与不遵守税收和社保义务（IMSS、INFONAVIT、SAT 等）的承包商承担连带责任;
        ♦ 与工人分享利润：员工三个月工资或过去三年的平均月工资，以对员工有利的为准。利润分
           享公式没有改变。 不遵守规定的公司可能将被执行450,000 比索的行政处罚，或其他社会
           保障、税收或刑事处罚。