菲律宾是东南亚重要国家，有着1.1亿的人口和快速增长的经济。在过去几年里，中菲关系稳定发展，中国对菲投资也大幅增长。但新总统的对华战略尚不明朗，这为未来中菲之间的合作带来一定的不确定性。为尽量降低投资风险，建议中国投资者，在项目启动前除了要对市场做深入调研外，还需对该国涉及外商投资的法律有一定了解。

投资菲律宾，外商投资者需了解以下几部重要法律：
 

01 《外国投资法案》

《外国投资法案》规定出口企业的外资占比不受限制，内销企业中，负面清单外的行业，外资也可以100%控股。该法还明确了非菲律宾国有企业的投资登记、以及出口企业和国内市场、企业外国投资管理的规则。
 

02 《外国投资负面清单》

《外国投资负面清单》是根据《外国投资法案》颁布的，每两年更新一次，列出外国参与者有限参与的领域。该清单分为两个部分，清单A覆盖菲律宾宪法或特定法律规定限制外资所有权经济活动的领域，如大众传媒、法律服务等；清单B覆盖外资所有权因国家安全、防卫、健康和道德风险以及中小企业保护等原因受限的经济活动领域，如枪支弹药、危险药品等相关的制造业。
 

03 《综合投资法典》

《综合投资法典》是菲律宾政府规定投资鼓励措施的主要法律，由投资委员会创建，授权制定年度投资优先计划（IPP），该计划提供有关鼓励投资的特定活动和其他类别经济活动的信息。它列出了可以享受激励措施的活动类型，规定了注册投资、各种投资激励以及授予特殊投资者居民签证的基本权利和保证，规定了跨国公司区域或地区总部或外国企业实体区域运营总部的设立。

04 《经济特区法》

菲律宾根据《经济特区法》设立了被视为单独关税区的经济特区，并提供激励措施，促进国内外投资流入经济特区。另外设立菲律宾经济特区署，管理经济特区的企业经营，特别是那些涉及财政激励及国家和地区免税政策覆盖的实体。
 

05 《公司法》

最新版的《公司法》允许成立一人公司，取消了最低注册资本额限制，将公司存续期从以前的50年修改为永久，规定如果公司经营涉及公共利益，需要设置合规官。该法规定了公司形成规则以及菲律宾在规范公司经营方面的其他要求，并明确了外国公司在菲律宾分支机构的设立程序。

06 《劳动法》

《劳动法》规定，菲律宾最小法定工作年龄为15岁。企业合法解聘员工必须提供充分的证据并遵循法律程序和要求。正当解聘原因包括：员工工作过程中有严重过失行为或有意违反与工作相关的合法规定；员工习惯性缺岗或忽视其岗位职责；员工欺骗或有意违背公司授权的工作；员工对企业或者其代表、家属成员进行刑事或民事上的侵犯等。
 

07 《电子商务法》

该法禁止通过使用通讯网络（包括但不限于通过互联网），来盗版或未经授权复制、加工、传播、发行、进口、使用、转移、变更、替换、修改、存储、上传、下载、交流、向公众提供或广播受保护的资料、电子签名或包括录音录像制品和作品、信息资料在内的受版权保护的作品，从而在某种程度上侵犯知识产权。
 

08 《菲律宾知识产权法》

该法是菲律宾关于知识产权的主要法律。该法简化了专利、商标和版权注册登记的行政程序，使技术转让登记自由化，并加强了菲律宾知识产权执法。该法涵盖各种知识产权，包括：1. 版权及其相关权利；2. 商标和服务标志；3. 地理标志；4. 工业设计；5. 专利；6. 集成电路的布局设计；7. 未公开信息的保护。负责实施知识产权法律的主要政府机构是菲律宾知识产权局。